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老板招人要求星座

很多公司会参考应聘者星座决定是否录用,这是因为什么?
很多公司会参考应聘者星座决定是否录用,这是因为什么?
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很多公司会参考应聘者星座决定是否录用,这是因为什么?

有些公司参考应聘者的星座决定是否录用员工,可能是老板的要求,对这块比较迷信的老板会在招聘时,可能会招聘自己喜欢的星座的员工,或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问,自己也对星座比较信,就想找相应岗位对应的比较融洽的星座哦亲亲~每个人的要求也许不一样[开心]。【摘要】
很多公司会参考应聘者星座决定是否录用,这是因为什么?【提问】
有些公司参考应聘者的星座决定是否录用员工,可能是老板的要求,对这块比较迷信的老板会在招聘时,可能会招聘自己喜欢的星座的员工,或者说是不予自己相冲的员工。HR可能自己也没啥问题想问,自己也对星座比较信,就想找相应岗位对应的比较融洽的星座哦亲亲~每个人的要求也许不一样[开心]。【回答】
如果一个企业要在招聘的时候先看星座,那么他其实是想要刁难求职者,让求职者知难而退而已。就是事实上这个求职者并不符合企业的一个要求,才用这样的借口来推脱求职者。但是我觉得这样的一个企业用这样的手段也是非常的不靠谱的,不合适就可以直接讲啊,没有必要用这样的一些借口来推脱。虽然说星座血型在一定程度上是可以反映一个人的性格的,但是这样的说法其实是还没有确定,还在研究当中。这也不是一个决定性的因素,只是一个方面,比如说,巨蟹座的人都比较敏感,那么有很大部分人确实是比较敏感,只是一个大方向并没有说只要是巨蟹座的人就一定是敏感玻璃心的。所以我觉得用心做的方式来筛选人才是非常的不科学的,同时也会造成企业会流失很多人才。而且这其实也是一种在职场上面中的隐性歧视。我觉得对于星座或者是塔罗这一种东西有些人是可以相信因为只是个人的选择但是如果到一个企业上面用来筛选人才,这样就有些不靠谱了。因为拥有共同特征的童心做人也会有不同的个性特征,所以挑选人才不能够看星座还是得需要看技能和才干来挑选。【回答】

很多HR会参考应聘者星座决定是否录用,这是否合理?
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很多HR会参考应聘者星座决定是否录用,这是否合理?

企业招聘首先要看星座,不管出于什么目的,其实都不重要!重要的是企业招聘的岗位是否适合你,是否符合你的期望,如岗位、工作内容、工作环境、基本工资、绩效工资、补贴、其他福利、发展空间、作息时间等。如果企业有你期待的位置,星座有什么问题? 1.求职能力的高低是影响每个人职业目标质量的关键原因之一。所以在了解各个公司的人才需求上,不能放过任何变化。要对很多公司的主流招聘流程和筛选条件有深入的了解,有能力去探索新兴招聘现象背后的人才市场需求变化趋势。这样,我们就永远处于知己知彼的优势。遵循人才市场需求变化和行业市场需求演变这两个硬性指标,不断调整接近职业梦想的正确方向! 2.用星座筛选员工也变相说明80后、90后不仅是人才市场的主力军,也是创业的主力军!毫不奇怪,他们用颠覆性的思维做出了任何“开创性的工作”。当一种“创新”行为出现时,业内总有说:这不对,那不对!但问题是:存在是合理的! 3、星座文化就是快速搭建一座桥梁,统一员工和公司的价值观。什么都能开公司的年轻人都有一个成为马云创造阿里的职业梦想!大家都知道马云是靠“武侠情怀”打下企业文化,吸纳价值观一致的人才。这些年轻的老板,渴望实现自己的职业梦想,也渴望找到真正志同道合的伙伴!马云可以用武侠题材作为载体聚集人才,年轻创业者用星座文化作为载体寻找志同道合的伙伴也就不足为奇了。马云可以利用“武功”条件筛选人才。为什么这些年轻的老板不能以星座文化为文化载体去寻找志同道合的伴侣?用在企业管理上就不那么“荒谬”了。只是和公司快速建立统一的“价值认知”的一个渠道。只服务于员工与公司之间更紧密的信任、默契、合作共赢的目标。 有了星座的文化元素,建立年轻人认可的企业文化和人才储备标准,才能凝聚人心。这就是奇妙现象背后的关键信息!利用星座文化作为企业聚集人才媒介的公司值得留下来。老板正在努力培养独特的企业文化,打造设计完美、工作完美、客户服务完美的完美团队。星座文化说到底只是老板领导团队思维的“工作”!

如何看待有些企业招聘要先看星座?
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如何看待有些企业招聘要先看星座?

大家好,我是三耳菲菲,很高兴和大家交流。 为什么提这个问题,是曾经有一任老板要求招聘要看 星座 ,我还真去琢磨了一下,这里和大家分享,独乐乐不如众乐乐,大家姑且看之: 白羊座个性:每天象打了鸡血,热情似火、勇往直前。 金牛座个性:好 美食 善理财、国民好同事。 双子座个性:左右逢缘,工作不落。 巨蟹座个性:勤恳正直,好两肋插刀。 处女座个性:精益求精,追求完美。 狮子座个性:光明磊落,好出风头。 天秤座个性:爱憎分明、面面俱到。 天蝎座个性:沉着冷静、一马当先。 射手座个性:天生帅才、一呼百应。 摩羯座个性:唯我独尊、注重利益 双鱼座个性:习惯拖沓、心地善良 水瓶座个性:独来独往、自由散漫。 对看到这里的人,说声谢谢您!有耐心看这么长时间,爱你 我知道一家公司,招人不仅看 星座 ,还看血型。 其中,看 星座 只是HR小姐姐的兴趣,看血型才是大老板的要求。 老板自己是B型血,也最喜欢B型血的员工。A型和AB型各有特色,不功不过。O型则是老板讨厌的血型。 私企就是这样,老板就是天,老板说什么都对,不管对不对,下面的人都会拼命按他说的做。 于是,一个销售总监,前后用过十几个助理吧,通通是B型血。 有一次空出来一个主管的职位,这个总监首先想到了一个进公司5年的老员工,能力各方面都挺符合的。 但是他马上否决了自己的这个想法,因为这个老员工是O型血。 最后,提了另一个进公司3年的B型血小姑娘。 外人看来,这实在是很不公平。 血型和 星座 ,这都不是我们自己能决定的。 辛辛苦苦工作,提升能力,到头来不如人家一个血型,搁谁心里都不舒服。 但是这就是私企。 对于老板来说,他是在花钱雇人给他打工,有能力的人很多,他聘用谁都一样,那何不聘用自己更喜欢的。 对于符合老板喜好的员工来说,他们的 星座 、血型,能够带来工作上的便利,让他少奋斗两年,当然也是求之不得。 最后,不符合老板喜好的员工,就要好好权衡了。如果想在事业上获得更好的发展,建议尽早离开,去更有发展机会的公司工作。否则,白白在这家公司浪费青春,最后升职加薪都没有你的份,何苦呢。 当然,有些人并不在意职位高低,公司给的工资并不低,工作氛围也还不错,继续留在这里,也是没有问题的。 见怪不怪!招聘看 星座 无非是想通过观摩 星座 分析你的性格! 企业招聘员工最看重的三个方面: 一.品德 二.性格 三.能力 如果一个人的性格不好,脾气怪异,势必会被大家孤立,同时还影响整个团队的氛围及工作效率!企业都希望1+1+1+1+1>5,如果是(1 1+1+1)+1 4+1 5,甚至(1 1+1+1)+1 4+1

很多公司会参考应聘者星座决定是否录用,这是因为什么?
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很多公司会参考应聘者星座决定是否录用,这是因为什么?

我一直在关注星座理论,发现了一个规律。每一个星座都有你的影子,但你更多地关注自己的星座而忽略它。星座中有些东西与你的性格不符。一方面,你的潜意识拒绝,另一方面,你的意识忽视了不准确的部分。有时,你会不自觉地跟随星座的发展,因为你已经看到了星座的陈述和行为。久而久之,你真的会这样。经过20年的射手座,我总觉得很准确,直到最近才发现我其实是摩羯座的,仔细看看,有那么多准确的地方。 总的来看,对十二星座的分析是模棱两可的,但仍然抓住了人心的弱点。 HR为什么会问这些呢? 1、可能是老板的要求,对这块比较迷信的老板会在招聘时,招聘自己喜欢的星座的员工,或者说是不予自己相冲的员工。 2、HR可能自己也没啥问题想问,自己也对星座比较信,就想找相应岗位对应的比较融洽的星座。 我曾经在一家上市公司参与过面试,老板给我们面试组的人发了一份星座和血型参考的资料,也是从那时候起开始留意星座的问题,经过这些年的观察和分析,确实有参考价值。 比如白羊座,巨蟹座,天秤座,摩羯座此类星座的人适合做领导者,在一个单位,如果这几个星座的人是上司,一般底下人容易佩服,他们能够身先士卒,不啰嗦,遇到事情能尽快想办法解决。 双子座,处女座,射手座,双鱼座此类星座的人适合一做传授者。他们比较活波好动,能带动气氛,做老师很不错。但是确善变,想法多落实的却很一般,做领导会让人不适应。 金牛座,狮子座,天蝎座,水瓶座此类星座的人适宜做组织者。有气场能坚持,煽动性挺好,好吃好玩能平衡场面。 面试时,HR要问求职者的星座,证明公司老总关心的是情商问题,至于智商,有文凭能做事就行,也没什么好考虑的了,至于情商的人一般有懂心理学,为人处世,左右逢源,总让人很舒服的感觉,使客户有家的温暧感,生意肯定兴旺发达,所以看起来这个面试好像有点好笑,其实也有点实用价值。