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工资表

工资表怎么做
工资表怎么做
提示:

工资表怎么做

工资表做法如下: 1、劳资人员在做工资时,一般采用的都是如下图的格式,这样方便与使用。 2、复制行一的内容,然后统一粘贴到表的下方,根据具体的人数确定复制粘贴的行数。 3、在表格的最后一列,从人员的第一个开始顺序编号,直到最后一个人,同时将复制的标题行也同样顺序编号。 4、选择“数据”菜单,并且单击“排序”,打开排序对话框。 5、在排序对话框中,“主要关键字”选择表格的最后一列,然后点击确定。 工资表 工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳习放姜动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工。 一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。 在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”料篮市禁来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳习放姜动工资部门存查,一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工。 一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

工资表怎么做??
提示:

工资表怎么做??

1、在这个工资表中需要用到加法(基础工资+绩效工资)和减法(工资总数-病/事假所扣工资)两个公式。 2、键盘点击回车键,得数表格里就会显示出计算好的得数。利用表格的可复制单元格的功能。将鼠标放在得数表格的右下角,按鼠标左键,电脑上会显示出一个黑色的+字标,向下拉鼠标,下面的表格就会同样被代入计算好的公式。 3、将做好的表格保存好,下次需要用的时候打开即可。如果需要同类的表格做很多张,如每个月的工资数值会不同,可以将做好的表格进行复制或建立 一个副本。

工龄工资表
提示:

工龄工资表

工龄工资对照表如下0-1年:初级职员每月工资5000元;1-3年:普通职员每月工资8000元;3-5年:资深职员每月工资10000元;5-8 年:专业人员每月工资 13000元;8-10年:高级专业人员每月工资 15000元;10-12年:经理级别每月工资20000元;12-15 年:总监级别每月工资 25000元;15-20年:副总裁级别的每月工资30000元。【摘要】
工龄工资表【提问】
工龄工资对照表如下0-1年:初级职员每月工资5000元;1-3年:普通职员每月工资8000元;3-5年:资深职员每月工资10000元;5-8 年:专业人员每月工资 13000元;8-10年:高级专业人员每月工资 15000元;10-12年:经理级别每月工资20000元;12-15 年:总监级别每月工资 25000元;15-20年:副总裁级别的每月工资30000元。【回答】
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度【回答】
亲工龄工资对照表:基本工资标准  专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元  管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元  工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元  薪级工资标准  专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元  工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元  【回答】

工龄工资表
提示:

工龄工资表

工龄工资,又称年功工资(wageforseniority),是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。(一)员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整;2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整;3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整;4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整;5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶;6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外);7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄;8、试用期间不计算工龄。